HR 方舟 第一期 · 21 天

21 DAY AI PRACTICE

人机协同
开挂修炼营

21 天建立 AI 的底层协作能力

从看清任务、说清需求,到调度 AI 团队、沉淀自己的 Skill。四章不是四组工具,而是一条逐步升级的工作能力路径。

COURSE REFERENCE

32招AI必修内功

从任务判断到 AI 协作,遇到卡点就来找下一招

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21 DAY ROUTE

AI 内功修炼地图

8 月 10—14 日

知 AI

任务与模型判断

本章重点
  • 判断哪些任务适合交给 AI
  • 按任务类型选择合适的大模型
  • 保留人的判断、标准与最终责任

先看清任务,再选对工具,决定 AI 做到哪一步。

02

考试

做12道题摸摸底,看看你离“人机边界”到底还有多远

03

进入 AI 陪练

带上一件真实工作,完成一份《人机协作分析报告》。

看清哪些步骤交给 AI、哪些需要人审、哪些判断必须留给自己。
8 月 15—19 日

用 AI

高效对话与结果校准

本章重点
  • 用结构化指令说清身份、背景、任务与输出
  • 用数字 ID 和约束减少反复解释
  • 核验来源、防止幻觉并拆解复杂工作流

不让 AI 猜,把需求变成清楚、可靠的工作说明。

02

考试

12道题来测一下,你能一眼看穿 AI 那套“一本正经的鬼话”么

03

进入 AI 陪练

把一个模糊需求改写成清晰、可复用、自带约束和验证机制的高质量指令。

支持 2.1—2.5 五类练习,按你的学习进度选择。
8 月 20—24 日

驭 AI

角色切换与任务调度

本章重点
  • 识别助理、参谋、老师、教练和审核角色
  • 判断当前任务最需要哪种角色
  • 把角色切换组织成可执行的协作流程

复杂任务不只问一次,而是让不同角色按顺序上场。

02

考试

12道题考考你,看你能不能排出一套让 AI 真正给你打配合的角色阵容

03

进入 AI 陪练

获得角色诊断、角色调用路线,以及可直接运行的角色接力总控 Prompt。

明确谁先上场、何时切换、每一步交付什么。
8 月 25—29 日

造 AI

方法沉淀为 Skill

本章重点
  • 识别值得复用的方法与流程
  • 把经验写成 AI Agent 可调用的 Skill
  • 让好方法持续迭代,而不是每次从头解释

把验证过的方法装进 AI Agent,让经验从一次性回答变成可复用能力。

02

考试

12道题过了,才算真掌握 Prompt 变成随时能调的 Skill

03

下载 Skill

把验证过的靠谱方法装进自己的 AI Agent,以后不必每次从头解释。

正在读取当前交付包……

8 月 30 日 · 结营回望

你带走的,不是四套工具

而是一套能够判断任务、清楚沟通、调度协作并持续沉淀的 AI 工作方法。

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