不是测你“像什么人”，而是看清你当前的人机协作习惯：哪里已是优势，哪里正拖慢工作质量。
建议把结果当作一个“学习起点”。想验证是否真的进步，请在真实任务中留下结构化指令、角色接力和人工审核记录，再于 28 天后重测。